À l’aide d’un référentiel de compétencestransversales mettant en avant la réflexion, l’organisation et la communication, le dispositif RAN (Remise à Niveau) facilite l’accès ou le retour à l’emploi. 

Il favorise aussi les conditions de réussite àtravers des modules « savoirs de base » (mathématiques, français, bureautique).

La remise à niveau permet de mieuxporter son projet professionnel.

Basé sur l'individualisation des rythmes d'apprentissage, le dispositif DECLIC a pour objectif de mettre le stagiaire en situation d'autonomie afin de lui permettre :

• d'acquérir progressivement les savoirs de base,
• de développer les outils nécessaires à une réinsertion tant sociale que professionnelle.

Ce dispositif de formation aide à la reconstruction de la personne en la réentraînant à l'effort intellectuel et physique, mais aussi en l'aidant à se connaître, à s'accepter, à se repérer et trouver une place dans le monde du travail et dans la société.

Les formateurs utilisent des supports et des méthodes de formation variés et mettent l'accent sur le travail individualisé, les travaux en sous-groupes, les recherches en équipe, les exposés... Ils prennent appui sur des cas concrets et pratiques pour préparer le retour à la vie active.

Le dispositif DAEP EA comporte deux phases :

• PHASE 1 : Bilan d'évaluation qui vise à déterminer le milieu de travail adapté au profil de la personne (3 mois) :
  • Evaluation médicale,
  • Etude psychologique,
  • Evaluation cognitive,
  • Evaluation sociale,
  • Etude du projet et de sa faisabilité.

A l'issue de cette phase un document de synthèse sera établi qui regroupera les préconisations retenues par l'équipe pluridisciplinaire. Il est remis au stagiaire et à la MDPH.

• PHASE 2 : Préparation et accompagnement à l'emploi en entreprise adaptée (3 à 6 mois) :
  • Construction d'un projet d'emploi,
  • Acquisition des aptitudes manuelles,
  • Apprentissage des savoirs de base,
  • Réentraînement à un rythme de travail,
  • Autonomie (sociale, familiale...).