À la suite de la publication, en janvier 2026, du rapport de la Cour des comptes consacré à la politique d’inclusion dans l’emploi des personnes en situation de handicap, le Conseil d'Administration de la Fagerh a souhaité prendre position et contribuer activement au débat public.

Ce document d’analyse, désormais transmis aux Ministres concernés ainsi qu’aux partenaires institutionnels et opérationnels, vise à éclairer les enjeux actuels.

Un diagnostic globalement partagé

La Fagerh rejoint les constats posés par la Cour des comptes : un système marqué par la multiplicité des acteurs, un manque de lisibilité pour les personnes comme pour les employeurs, et une difficulté persistante à évaluer l’efficacité réelle des dispositifs malgré des financements importants.

Cependant, la fédération souligne un angle mort majeur : la contribution de la réadaptation professionnelle reste insuffisamment reconnue dans l’évaluation globale des politiques publiques.

La réadaptation professionnelle : un levier structurant à mieux reconnaître

La Fagerh rappelle que la réadaptation professionnelle ne constitue pas un dispositif supplémentaire, mais un véritable point d’appui pour sécuriser les parcours des personnes les plus éloignées de l’emploi.

Grâce à une approche globale – évaluation des situations, élaboration de projets professionnels, reconversion et accompagnement vers l’emploi – elle intervient là où le droit commun atteint ses limites.

Les résultats observés en témoignent :

• 74 % des personnes accompagnées obtiennent leur diplôme,
• 63 % accèdent à l’emploi à l’issue de leur parcours en ESRP.

Ces performances doivent être appréciées au regard des profils accompagnés, souvent confrontés à des situations de santé complexes et à des ruptures professionnelles durables.

Mieux articuler les acteurs pour plus d’efficacité

Face à un système encore fragmenté, la Fagerh défend une logique d’articulation plutôt que d’empilement des dispositifs.

À travers son rôle fédéral, elle agit comme un facilitateur entre les acteurs du droit commun et du secteur spécialisé : France Travail, Cap emploi, missions locales, ESAT et structures médico-sociales.

L’objectif est clair : fluidifier les parcours, sécuriser les transitions professionnelles et améliorer durablement l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap.

Une exigence renforcée : mesurer l’impact des politiques publiques

La Fagerh partage la nécessité de mieux évaluer l’impact des politiques publiques. Elle engage ainsi des travaux pour mesurer l'impact social de la réadaptation professionnelle.

Une contribution adressée aux décideurs publics

En transmettant officiellement cette position aux Ministres et à ses partenaires, la Fagerh entend porter un message clair : la réussite des politiques d’inclusion passe par une meilleure reconnaissance de la réadaptation professionnelle comme pilier stratégique.

Elle appelle à renforcer la cohérence des parcours, mieux évaluer les impacts réels, et reconnaître pleinement la complémentarité entre droit commun et accompagnement spécialisé.

Au-delà de cette contribution, la Fagerh réaffirme son engagement aux côtés de l’ensemble des acteurs pour construire des réponses plus lisibles, plus efficaces et plus adaptées aux besoins des personnes en situation de handicap.

Cette démarche s’inscrit dans une ambition partagée : garantir à chacun un accès durable à l’emploi et une véritable inclusion dans la société.