Formations qualifiantes 152 places Groupe tabs centreLa vie au centre Préc. Suivant Présentation du centre L'ESRP Richebois, grâce à son expertise dans le domaine de la formation et de l’inclusion, permet de vous former dans un environnement privilégié et de bénéficier d’un accompagnement personnalisé adapté à vos besoins. Nous visons l’inclusion à partir des premiers niveaux de qualification dans les secteurs professionnels des Services, du Transport/Logistique, du Tourisme/Loisirs et dans les domaines Administratifs et Comptables. Notre catalogue de formation est en constante évolution pour rester en phase avec les besoins des entreprises et ceux des personnes orientées par la MDPH. La mise en place de pôles de formation regroupant plusieurs sections interagissant entre elles, le développement d’une pédagogie par projet, vous permettent l’acquisition de compétences techniques, le développement de votre autonomie et des savoir-être requis sur un poste de travail. Vous aurez la possibilité de valider tout au long de votre parcours les compétences acquises à différents niveaux. Accompagnement médico-social Le suivi des personnes accueillies est global : pédagogique, social, médical et psychologique. Il est réalisé par une équipe pluridisciplinaire composée de différents professionnels : Chargé des relations stagiaires, Médecin, Psychiatre, Neuropsychologue, Assistante sociale, ainsi que par les nombreux partenaires sollicités pour leur complémentarité. Insertion professionnelle Chaque stagiaire arrive au Centre avec son propre projet professionnel qu’il affinera tout au long de sa formation. Il s’agit de : Confronter son idée aux réalités du terrain grâce à des visites d’entreprises, des stages d’application Préciser sa cible emploi : passer de la notion de secteur d’activité à la notion de poste de travail Réaliser son projet en tenant compte du marché de l’emploi : employeurs potentiels, postes à pourvoir… Le stagiaire est accompagné dans cette démarche par le cadre éducatif référent, en liaison directe avec l’équipe pluridisciplinaire. Les apprentissages se réalisent en grande partie en situations réelles ou reconstituées se rapprochant le plus possible des réalités professionnelles : périodes en entreprises, projets collectifs, actions de bénévolat. Hébergement Un hébergement pris en charge par l’Assurance Maladie est proposé sur site en chambre individuelle (90 places). Les personnes à mobilité réduite y ont accès grâce aux chambres PMR. Quelques lits médicalisés sont disponibles. Restauration Service de restauration 7 jours sur 7 : matin, midi et soir. Les repas se prennent dans une agréable salle de restaurant ou en extérieur sous la pergola. Le large choix de plats proposés permet de suivre la plupart des régimes alimentaires. Si une adaptation est nécessaire, le service médical se met en contact avec la restauration pour adapter les menus aux besoins nutritionnels spécifiques. Une participation forfaitaire au prix du repas, prévue par la législation en vigueur, est demandée aux stagiaires. Loisirs Le potentiel touristique et le dynamisme de la ville de Marseille permettent des sorties variées et adaptées à tous. Depuis 2009, le Centre Richebois s’est inscrit dans une démarche de développement de l’inclusion par l’Art et la Culture. La collaboration avec des artistes et des animateurs culturels permet aux stagiaires de valoriser d’autres compétences tout aussi intéressantes en situation d’emploi, de travailler en groupe, de développer les compétences en communication et de fédérer des dynamiques. Des journées à thèmes sont également organisées annuellement : journée citoyenne, journée des familles, de l’Europe, de la Santé, accueil de Consuls, sorties culturelles, fêtes des stagiaires. Accessiblité L’ensemble du site est accessible aux personnes à mobilité réduite. Ascenseur extérieur pour rejoindre les différents bâtiments. Transport L’établissement est situé en bordure d’agglomération. Son accès est facilité par la proximité avec les sorties autoroutières (A55 et A7) et les transports en commun (Bus 25 à partir de la station de métro Bougainville). Mises à disposition de navettes en fonction des horaires de formation. Les internes peuvent également bénéficier de ces navettes les week-ends. Formations qualifiantes Christine BONNE Secrétariat des Admissions Tél 04.91.09.48.00 Email christine.bonne [at] centre-richebois.com Services administratifs et commerciaux Employé administratif et d’accueil / Employée administrative et d’accueil (EAA) Niveau 3 (CAP-BEP) - anciennement niveau V Autre(s) appelation(s) : Agent administratif d’entreprise Employé(e) de bureau Employé(e) administratif Opérateur de saisie/traitement de texte Agent d'accueil Descriptif métier et autres centres proposant la formation Durée : Niveau 3 (CAP-BEP) - anciennement niveau V Autre(s) appelation(s) : Agent administratif d’entreprise Employé(e) de bureau Employé(e) administratif Opérateur de saisie/traitement de texte Agent d'accueil Descriptif métier et autres centres proposant la formation Durée : Comptable Assistant Niveau 4 (Bac) - anciennement niveau IV Autre(s) appelation(s) : technicien(ne) des services comptables, Assistant comptable, Technicien comptable, Comptable unique, Comptable Descriptif métier et autres centres proposant la formation Durée : Bâtiment, travaux publics et Electricité Agent d'entretien du bâtiment (AEB) Niveau 3 (CAP-BEP) - anciennement niveau V Autre(s) appelation(s) : Agent de maintenance polyvalent, Agent d’entretien du matériel, Agent d’entretien polyvalent, Responsable d’équipe, Gestionnaire de stocks, Artisan multiservice. Descriptif métier et autres centres proposant la formation Durée : 15 mois Transport et logistique Technicien d’exploitation en transport de marchandises Niveau 4 (Bac) - anciennement niveau IV Autre(s) appelation(s) : Agent de planning transport routier, Agent d’expédition et/ou de réception, Chef de quai, Affréteur, routier national et international, Adjoint au Responsable d’exploitation Descriptif métier et autres centres proposant la formation Durée : Niveau 4 (Bac) - anciennement niveau IV Autre(s) appelation(s) : Agent de planning transport routier, Agent d’expédition et/ou de réception, Chef de quai, Affréteur, routier national et international, Adjoint au Responsable d’exploitation Descriptif métier et autres centres proposant la formation Durée : Technicien en logistique d'entreposage Niveau 4 (Bac) - anciennement niveau IV Autre(s) appelation(s) : Chef d'équipe - Responsable client - Gestionnaire de stocks - Chef de dossier - Responsable de stocks - Chef de quai - Responsable Produits finis - Chef d'exploitation d'entreposage. Descriptif métier et autres centres proposant la formation Durée : Niveau 4 (Bac) - anciennement niveau IV Autre(s) appelation(s) : Chef d'équipe - Responsable client - Gestionnaire de stocks - Chef de dossier - Responsable de stocks - Chef de quai - Responsable Produits finis - Chef d'exploitation d'entreposage. Descriptif métier et autres centres proposant la formation Durée : Formations préparatoires Christine BONNE Secrétariat des Admissions Tél 04 91 09 48 00 Email christine.bonne [at] centre-richebois.com FLB-P FRANCAIS LANGUE DE BASE ET PROFESSIONNALISATION Durée 40 semaines soit 10 mois Détails de la formation Objectifs: Acquérir des repères pré-professionnelsAcquérir ou réactualiser les savoirs de baseConsolider un projet professionnelDécouvrir un environnement professionnel cibléDévelopper les connaissances généralesÉlaborer un portefeuille de compétencesRedynamiser ou resocialiserActivités: AlphabétisationBureautique / InformatiqueCommunicationDéveloppement projetExpression orale et écriteIllettrismeInsertionLangueMathématiquesRedynamisationAutres activités spécifiques Il s’agit d’un dispositif dont l’objectif est de permettre à des personnes en difficulté linguistique mais capables de communiquer à minima en français, de lever ce frein de la langue pour accéder à l’emploi ou à la réalisation de leur projet de vie. Il s’agit pour elles : De mieux comprendre et s’exprimer à l’oral et à l’écrit en langue française, D’explorer et de valider des pistes d’emploi accessibles, De développer les savoir-être indispensables à une inclusion socio professionnelle. Des projets socio culturels collectifs sont proposés, qui visent la redynamisation et la revalorisation de la personne. Des périodes en entreprises et du bénévolat participent à cette dynamique. A l’issue du parcours, l’emploi pourra être visé. Si des compléments de formation sont à envisager, ils seront facilités par une meilleure maîtrise de la langue et pourront s’effectuer par l’offre de droit commun. Préparation à l’emploi Christine BONNE Secrétariat des Admissions Tél 04.91.09.48.00 Email christine.bonne [at] centre-richebois.com ARRIVE - Action en Réseau pour la Remobilisation et l’Inclusion Via l’Employabilité Durée 30 semaines soit 7 mois Détails Action adaptée à des travailleurs handicapés de plus de 50 ans, qui n’ont généralement pas accès à une formation complète, qui ont besoin d’un parcours ciblé et court visant l’emploi. Ce dispositif est également adapté aux personnes en situation de handicap psychique. Les personnes intégrant ce dispositif ont accès à : Des ateliers spécifiques visant la remobilisation et la revalorisation Des compétences professionnelles choisies en fonction du projet dans les domaines du secrétariat ou de la comptabilité pouvant être validées par des CCP Des stages en entreprises (durée totale : 5 semaines) Des projets collectifs et mises en situation réelles Des actions de bénévolat pour retrouver les valeurs de la citoyenneté (4 h/hebdomadaire pendant 4 mois) A l’issue de ce parcours, les personnes pourront accéder à un poste administratif, comptable ou d’accueil, dans tout type de structure. PMS - Plateforme Multi Services Durée 30 semaines soit 7 mois Détails Cette action cible un public qui ne maîtrise pas les fondamentaux et se trouve en difficulté en situation d’apprentissage. Tout au long du parcours et par la réalisation de projets concrets, la personne va révéler et compléter ses aptitudes, capacités, compétences, talents transférables vers un métier accessible. Elle effectuera 5 semaines de stage en entreprise pour confirmer son projet. Secteurs d’activité : Service à la personne Sécurité Nettoyage Espaces verts Travaux de petit entretien Logistique Restauration ALTERNATIVE Durée 30 semaines soit 7 mois Détails Action adaptée aux personnes en situation de handicap, âgées de 18 à 30 ans. Ce dispositif permet aux jeunes adultes non qualifiés, une confrontation avec les réalités sociales et professionnelles par l’ensemble des projets qu’ils sont amenés à mettre en œuvre, gérer et finaliser. Le parcours est articulé autour de 4 projets : Projet culturel : organisation et suivi de projet, expression écrite et orale Projet événementiel : raisonnement logique, bureautique, développement de l’autonomie et de l’organisation Projet ouvrage : travail d’équipe, remédiation cognitive, arithmétique, lecture d’un cahier des charges, relations avec les fournisseurs, plan d’action Projet rebonds : inclusion socio professionnelle 5 semaines de stage en entreprise permettront aux stagiaires de confirmer leur projet professionnel. A l’issue de la formation, les personnes pourront : Rechercher un emploi dans le milieu ordinaire, tous secteurs d’activité, tous types de contrat Acquérir des compétences complémentaires par une formation dans le droit commun (AFPA ou Education Nationale) ACTIVE (Agent en Commerce, Trading International, Vente Export) Préparation à l’emploi Durée 43 semaines, soit 11 mois Détails Les personnes orientées vers le parcours ACTIVE visent une employabilité leur permettant un premier accès dans le secteur du Commerce International. Les apprentissages concernent les techniques administratives et bureautiques, la négociation commerciale et les relations clients et ont pour cadre une entreprise fictive d'Import/Export. L'environnement professionnel visé est celui de toute entreprise commerciale ayant une ouverture à l'international. Deux périodes en entreprises de 3 semaines permettent la mise en application des compétences acquises. Des DFPS (Degrés de Formation Professionnelle Spécialisés) permettent de valider les savoir-être et savoir-faire mis en oeuvre pendant le parcours. Coordonnées 80, impasse Richebois 13321 MARSEILLE Cedex 16 Téléphone 04 91 09 48 00 Fax 04 91 03 86 52 Email contact [at] centre-richebois.com Site internet http://www.centre-richebois.com
FLB-P FRANCAIS LANGUE DE BASE ET PROFESSIONNALISATION Durée 40 semaines soit 10 mois Détails de la formation Objectifs: Acquérir des repères pré-professionnelsAcquérir ou réactualiser les savoirs de baseConsolider un projet professionnelDécouvrir un environnement professionnel cibléDévelopper les connaissances généralesÉlaborer un portefeuille de compétencesRedynamiser ou resocialiserActivités: AlphabétisationBureautique / InformatiqueCommunicationDéveloppement projetExpression orale et écriteIllettrismeInsertionLangueMathématiquesRedynamisationAutres activités spécifiques Il s’agit d’un dispositif dont l’objectif est de permettre à des personnes en difficulté linguistique mais capables de communiquer à minima en français, de lever ce frein de la langue pour accéder à l’emploi ou à la réalisation de leur projet de vie. Il s’agit pour elles : De mieux comprendre et s’exprimer à l’oral et à l’écrit en langue française, D’explorer et de valider des pistes d’emploi accessibles, De développer les savoir-être indispensables à une inclusion socio professionnelle. Des projets socio culturels collectifs sont proposés, qui visent la redynamisation et la revalorisation de la personne. Des périodes en entreprises et du bénévolat participent à cette dynamique. A l’issue du parcours, l’emploi pourra être visé. Si des compléments de formation sont à envisager, ils seront facilités par une meilleure maîtrise de la langue et pourront s’effectuer par l’offre de droit commun.
ARRIVE - Action en Réseau pour la Remobilisation et l’Inclusion Via l’Employabilité Durée 30 semaines soit 7 mois Détails Action adaptée à des travailleurs handicapés de plus de 50 ans, qui n’ont généralement pas accès à une formation complète, qui ont besoin d’un parcours ciblé et court visant l’emploi. Ce dispositif est également adapté aux personnes en situation de handicap psychique. Les personnes intégrant ce dispositif ont accès à : Des ateliers spécifiques visant la remobilisation et la revalorisation Des compétences professionnelles choisies en fonction du projet dans les domaines du secrétariat ou de la comptabilité pouvant être validées par des CCP Des stages en entreprises (durée totale : 5 semaines) Des projets collectifs et mises en situation réelles Des actions de bénévolat pour retrouver les valeurs de la citoyenneté (4 h/hebdomadaire pendant 4 mois) A l’issue de ce parcours, les personnes pourront accéder à un poste administratif, comptable ou d’accueil, dans tout type de structure.
PMS - Plateforme Multi Services Durée 30 semaines soit 7 mois Détails Cette action cible un public qui ne maîtrise pas les fondamentaux et se trouve en difficulté en situation d’apprentissage. Tout au long du parcours et par la réalisation de projets concrets, la personne va révéler et compléter ses aptitudes, capacités, compétences, talents transférables vers un métier accessible. Elle effectuera 5 semaines de stage en entreprise pour confirmer son projet. Secteurs d’activité : Service à la personne Sécurité Nettoyage Espaces verts Travaux de petit entretien Logistique Restauration
ALTERNATIVE Durée 30 semaines soit 7 mois Détails Action adaptée aux personnes en situation de handicap, âgées de 18 à 30 ans. Ce dispositif permet aux jeunes adultes non qualifiés, une confrontation avec les réalités sociales et professionnelles par l’ensemble des projets qu’ils sont amenés à mettre en œuvre, gérer et finaliser. Le parcours est articulé autour de 4 projets : Projet culturel : organisation et suivi de projet, expression écrite et orale Projet événementiel : raisonnement logique, bureautique, développement de l’autonomie et de l’organisation Projet ouvrage : travail d’équipe, remédiation cognitive, arithmétique, lecture d’un cahier des charges, relations avec les fournisseurs, plan d’action Projet rebonds : inclusion socio professionnelle 5 semaines de stage en entreprise permettront aux stagiaires de confirmer leur projet professionnel. A l’issue de la formation, les personnes pourront : Rechercher un emploi dans le milieu ordinaire, tous secteurs d’activité, tous types de contrat Acquérir des compétences complémentaires par une formation dans le droit commun (AFPA ou Education Nationale)
ACTIVE (Agent en Commerce, Trading International, Vente Export) Préparation à l’emploi Durée 43 semaines, soit 11 mois Détails Les personnes orientées vers le parcours ACTIVE visent une employabilité leur permettant un premier accès dans le secteur du Commerce International. Les apprentissages concernent les techniques administratives et bureautiques, la négociation commerciale et les relations clients et ont pour cadre une entreprise fictive d'Import/Export. L'environnement professionnel visé est celui de toute entreprise commerciale ayant une ouverture à l'international. Deux périodes en entreprises de 3 semaines permettent la mise en application des compétences acquises. Des DFPS (Degrés de Formation Professionnelle Spécialisés) permettent de valider les savoir-être et savoir-faire mis en oeuvre pendant le parcours.
