Le centre le Belloy (60 – Oise) développe depuis 2017 de nouvelles actions pour répondre aux besoins d’un public plus fragilisé et éloigné de l’offre « classique » de réadaptation. 

Zoom sur le dispositif « Ressources emploi » : une action focalisée sur l’insertion professionnelle.

4 questions à Patrick Voisot, Directeur adjoint du Centre Le Belloy

A qui s’adresse le dispositif ressources emploi ? Quels sont les objectifs de l’action ?

Nous accompagnons les personnes ayant la RQTH qui, en vue d’un retour à l’emploi, ont besoin d’élaborer une stratégie et de développer leurs ressources. Nous leur apportons les méthodes pour identifier les métiers accessibles, explorer le monde professionnel et rechercher un emploi. Fréquemment, ces personnes ont déjà travaillé et développé des compétences. Plutôt que de développer leur qualification, elles cherchent à retrouver une dynamique, à identifier les ressources qu’elles ont mais ne savent plus mobiliser. Il s’agit d’un public plutôt féminin, dont l’âge moyen est plus élevé que les personnes habituellement orientées dans les CRP.  Certains ont préalablement suivi l’action «ressources vie active » ou « ressources projet »*.

Les bénéficiaires proviennent tous de l’Oise ou d’un département limitrophe. Cette proximité géographique nous permet de les accompagner efficacement sur un territoire où nous connaissons très bien le marché de l’emploi et ses acteurs.

Quel est le programme ?

L’action dure 26 semaines. Le parcours est individualisé et toute la palette des outils de recherche d’emploi est déployée. La démarche s’organise autour d’actions pour élaborer une stratégie de recherche de travail, favoriser une redynamisation globale, développer les ressources utiles et découvrir l’entreprise.  

Le parcours comporte des journées d’observation et/ou d’application en entreprise.

L’accompagnement vers l’emploi est aussi proposé dans d’autres dispositifs de CRP. En quoi cette action est différente ? Quels sont les professionnels en charge ? 

Lors de formations qualifiantes, les stagiaires poursuivent leur formation, visent l’obtention du diplôme et conduisent simultanément leur recherche d’emploi. Pour certains, en particulier les premiers niveaux de qualification, il peut être difficile de mener de front ces objectifs multiples. 

Avec ressources emploi, les bénéficiaires peuvent se centrer sur leur insertion professionnelle. Sur une durée longue, toutes les actions se focalisent sur la recherche d’emploi : l’accompagnement, les outils de redynamisation, la stratégie des ressources…

Les personnes sont accompagnées par une psychologue du travail qui a une connaissance approfondie du territoire et du marché de l’emploi et des formateurs spécialisés sur les dispositifs ressources*. Un médecin et une assistante sociale complètent cette équipe pluridisciplinaire qui fera appel, le cas échéant, aux autres professionnels du champ médico-psycho-social.

Quels sont les résultats en termes d’insertion?

Le taux d’insertion s’élève à 67%. Mais le dispositif « Ressources Emploi » a accueilli ses premiers stagiaires en avril 2018. Ce taux est donc constitué à partir d’un faible échantillon (2 promotions !) ; sa valeur « scientifique » est donc toute relative.

Par ailleurs, la solution pour la personne accompagnée ne sera pas toujours l’emploi en milieu ordinaire. Les équipes restent ouvertes à d’autres orientations, notamment le secteur adapté ou même le bénévolat et la vie associative. Au-delà de l’insertion professionnelle et de la qualification, les centres ont aussi pour mission l’insertion sociale.

Plus d’informations sur le site de la Fagerh https://fagerh.fr/centres-formations-et-prestations-accompagnement/centre-belloy

• onglet « préparatoire à l’emploi » pour l’action ressources emploi
• onglet « aide à l’orientation »  pour l’action ressources projet
• onglet « autres services »pour ressources vie active